隨著國內市場競爭日趨激烈，市場營銷活動在企業活動中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業經濟效益的直接創造者和實現者，在企業中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業的寶貴財富。但是由于公司的經管不善，沒有合理的人力資源系統支撐，企業耗費很大代價招聘、培養的銷售人才紛紛跳槽，同時帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業造成巨大損失，導致企業最終失去的競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業關注的重點問題。

人才是企業最寶貴的資源，是確保企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地的有力保證，是實現企業永續發展、構筑百年老店的階梯�！矮C頭服務”旨在為企業發現、追蹤、評價、甄選和舉薦中高級人才，為企業組建優秀的、有戰斗力的團隊和優化企業人力資源配置提供人才支持。

當今社會競爭力極其激烈,以往的人才定義已經不適應社會的競爭,適應社會競爭的必須是另外一種人才:有創造性,有闖勁,知識在其中占了相當大一部分比重。在我國人才開發不斷向前推進的偉大事業中,我們的人才研究應當與時俱進,這其中包括我們對“人才”概念的再認識,給它下一個新的定義。

在現在這個時代，人才可以說是最重要的，企業要做大，就要重視人才。 如果修長城，人才就是基石；如果建大廈，人才就是棟梁；如果搞企業，人才就是成功的保證。如果想把企業做大，不想當一個小作坊主，那就必須重視人才。無論干什么事業，人才都是成功的保障。

人才理念讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。